CCPIT Jimo & HRSS Bureau Żomm Avveniment ta' Sensibilizzazzjoni tal-Politika fl-Istruttura tal-Azzar tal-EIHE

Fit-18 ta’ Marzu, il-Kunsill Distrettwali ta’ Jimo għall-Promozzjoni tal-Kummerċ Internazzjonali (CCPIT) (Kamra tal-Kummerċ Internazzjonali taċ-Ċina, CCIC) u l-Uffiċċju tar-Riżorsi Umani u s-Sigurtà Soċjali tad-Distrett ta’ Jimo organizzaw b’mod konġunt avveniment "Intrapriżi li Jibbenefikaw mill-Politika" f’Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.Għall-avveniment attendew Gao Yongqiang, Segretarju tal-Grupp ta 'Tmexxija tal-Partit u President tas-CCPIT Distrettwali, u Song Jun, uffiċjal fil-livell tad-Diviżjoni II tal-Uffiċċju Distrettwali tar-Riżorsi Umani u s-Sigurtà Soċjali u Segretarju tal-Fergħa Ġenerali tal-Partit u Direttur taċ-Ċentru tas-Servizzi tal-Impjiegi Pubbliċi u Talent Distrettwali, flimkien ma' kapijiet tad-dipartimenti funzjonali rilevanti.

Il-President Gao Yongqiang innota li l-għan tal-avveniment kien li jkompli jottimizza l-ambjent tan-negozju u jiffaċilita t-twassil preċiż ta 'politiki li jibbenefikaw l-intrapriżi lill-komunità tan-negozju. Stqarr li s-CCPIT tad-Distrett (CCIC), b’kollaborazzjoni mal-Uffiċċju Distrettwali tar-Riżorsi Umani u s-Sigurtà Soċjali, organizza dan l-avveniment biex jindirizza l-bżonnijiet ta’ żvilupp tal-intrapriżi. L-inizjattiva pprovdiet gwida ta’ politika u appoġġ għas-soluzzjoni tal-problemi permezz ta’ spjegazzjonijiet wiċċ imb’wiċċ u taħriġ immirat, one-on-one.

Iċ-Chairman Liu Jie informa lill-uffiċjali attendenti dwarEIHESforzi reċenti ta 'żvilupp u kultivazzjoni tat-talent. Huwa enfasizza li d-diversi talenti li introduċiet il-kumpanija kellhom rwol kritiku u ewlieni fit-tkabbir tagħha. Madankollu, irrikonoxxa li l-kumpanija għadha tiffaċċja nuqqasijiet fil-fehim u fl-applikazzjoni tal-politiki u r-regolamenti. Huwa ddeskriva l-avveniment bħala opportunità ta’ tagħlim siewja u esprima t-tama li l-uffiċjali mhux biss jippreżentaw politiki rilevanti iżda jipprovdu wkoll gwida dwar l-isfidi prattiċi li qed tiffaċċja l-kumpanija.

Id-Direttur Song Jun irrimarka liStruttura tal-Azzar EIHEl-iżvilupp ta 'dawn l-aħħar snin kien denju ta' nota. Huwa faħħar il-format ta 'interazzjoni wiċċ imb'wiċċ bejn id-dipartiment tar-riżorsi umani u l-intrapriża bħala effettiv ħafna. Huwa ħeġġeġ lill-EIHE, taħt il-gwida ta 'diversi dipartimenti funzjonali, biex tikseb fehim bir-reqqa tal-politiki rilevanti u biex tintensifika l-isforzi fir-reklutaġġ u l-kultivazzjoni ta' talent ta 'livell għoli, impjegati ta' ħiliet għolja ta 'quddiem, u gradwati tal-kulleġġ, billi juża r-riżorsi umani biex imexxi t-tkabbir futur tal-kumpanija.

Kapijiet ta’ diversi dipartimenti funzjonali pprovdew spjegazzjonijiet dettaljati tal-politika bl-użu ta’ eżempji prattiċi, li jkopru suġġetti bħal reklutaġġ, kontribuzzjonijiet tal-assigurazzjoni soċjali, ġestjoni ta’ korrimenti fuq il-post tax-xogħol, u sistemi ta’ kumpens. Huma offrew gwida dwar kif il-kumpanija għandha timmaniġġja kwistjonijiet ta’ impjieg ta’ rutina f’konformità mar-regolamenti matul l-operat tagħha u indirizzaw mistoqsijiet u sfidi speċifiċi li l-kumpanija tiffaċċja fil-ġestjoni tal-persunal.